[摘要] 2015年还剩下10天，眼见着这一年的年休假进入“过期作废”倒计时，你的年休假都休了吗？如果没休完，是打算抢休还是等着换补贴？补贴又怎么算？没休完的年休假，可以计入明年吗？
2015年还剩下10天，眼见着这一年的年休假进入“过期作废”倒计时，你的年休假都休了吗？如果没休完，是打算抢休还是等着换补贴？补贴又怎么算？没休完的年休假，可以计入明年吗？
者在朋友圈做了一个小调查：“年休假要清零了，你是选择抢休呢？还是换补贴？”两个内共有44人回复。其中，14人选择抢休，14人选择补贴，其他人“有时间就休，没时间换钱也好”。
选择补贴的人中，主要有两类理由，一类是“现在福利越来越少，还是折现来得实在”；另一类则是“被迫换补贴”，年底总结忙、考核忙，就算想年休，单位也不会批准，有的单位还有有不成文的规定——“12月份不让休”，所以“没得选”，只能“换补贴”。虽然，也有比较人性化的单位，“12月不让抢休，但准许放到春节一起休”。
年休假是单位给职工的带薪假期。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日在范围内正式实施。机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。而单位也应当保证职工享受年休假。
不过，要注意的是，有以下几种情况，当年是不能休假的：
（1）享受寒暑假、休假天数多于年休假天数的（确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数）；
（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；
（4）累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；
（5）累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月；
（6）已享受当年的年休假、年度内又出现2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条强调：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
而第三条也详细地做出具体解释：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。
有的职工在单位工作时间较长，年休假的天数达到15天，但一次性休完太长了，可以分开休，一般以自然天数来计算日期。
有网友问，年假休不完，能跨年吗？一般来说，年休假不跨年度安排；如果用人单位因工作繁忙、紧缺人手等原因导致劳动者在本年度无法休年假，单位应当征得职工同意后，安排职工跨年度休年假，一般可以跨一个年度安排。
根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但需给予补偿。
那么，这个年休假补贴怎么算？
根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包括正常支付的100%工资和补发200%的工资），来支付未休年休假工资报酬。
严格地说，如果员工因自身原因不休年休假，则作为自动放弃，不能要求将年休假换成三倍工资补偿。
如果今年的年休假还没休，但又想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了呢？
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。即：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。
例如，职工在用人单位工作了3年，今年的法定年休假为5天，该职工于11月30日离职。那么，该职工在此单位享受年休假的时间就是：从今年起至11月30日的天数÷365天×5，得出的数字舍去后面的小数点，即为应该休的年休假天数。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
