[摘要] 对于刚毕业的大学生来说，找工作所选择的企业类型对于自己未来的职场发展道路起着至关重要的作用。在纷纷纭纭的各类机构中，国企、外企、民企是吸收大量应届生的三大类型组织。对于没有任何工作经验，且对这些组织的文化也不了解的应届生，如何才能基于自身的职业发展规划作出正确地选择，从而进入到适合自身的机构中呢?
对于刚毕业的大学生来说，找工作所选择的企业类型对于自己未来的职场发展道路起着至关重要的作用。在纷纷纭纭的各类机构中，国企、外企、民企是吸收大量应届生的三大类型组织。对于没有任何工作经验，且对这些组织的文化也不了解的应届生，如何才能基于自身的职业发展规划作出正确地选择，从而进入到适合自身的机构中呢?
想要作出正确地选择，详细了解三大类机构的优劣势自然是必经之路。那么到底这三类组织拥有着何等的优劣势呢?下面就让我们一一道来。
1、国企
这段时间以来，国企改革之风一直不曾断过。由此看来，为了提高自己在市场中的竞争力，老大牌的国企也在寻求新的突破口。那么进入国企工作有哪些优劣势呢?
一般而言，首先国企的福利待遇是非常不错的。据权威数据统计，国企的养老金等一般比民企要好的多。其次，在国企工作，可以积累一定的人脉关系，毕竟背靠大树好乘凉。后，国企的薪资待遇还是比较具有竞争力的，此外，年底的年终奖或者绩效分红也是非常可观的。并且如果你是党员，或者手握含金量高的证书例如CPA、计算机四级证书、高口等等，你的薪资水平也会据此有小幅的提升。
那么除去这些优势不谈，进入国企也是具有一定的劣势的。目前，虽然一部分精进的国企正在改革中寻找新的突破口，但是仍有一些国企市场意识比较落后，更有一些国企，说白了进去就等于养老，工作没有任何挑战程度。并且国企一般都是论资排辈，年轻人的晋升空间是有限的。
2、外企
很多人都会注意到这样一个事实，在外企工作的员工讲话时，会时不时地蹦出一两个英文单词。这也说明了想进外企，步你首先要把语言关给过了。进入外企福利优势还是相当之多的。首先，大型外企的规章制度详细且规范，进入企业之后你会获得较为正规且专业的培训。
其次，一般来说，外企业务遍布全球，在里面做久了，自然会培养你的全球化视野和国家化的思维方式。除此之外，外企的薪资待遇和福利也是相当具有诱惑力，除了正常的五险一金以外，很多外企还会给员工购买商业保险，这意味着你看病不用花一分钱。
高顿网校职业发展研究中心Nell指出，除却这一大堆的好处，进入外企也有对职场人自身发展不利的一面。规模大的外企，职位划分都非常细致，因此，对于业务的接触仅仅限于非常小的一部分。这对于大学生自身技能的成长以及个人发展空间是无益的。
3、民企
相信在很多人眼里，民企的offer远远比不上高大上的外企和国企。但是在民营企业发展，却有着它独特的优势。Nell认为，在民营企业，大学生能偶获得更大的发展空间。很多职场老人都说，刚一进入民营企业，一般都是身兼数职，虽然辛苦，但是对自身的提升却是大有裨益的。
当然，除了发展空间大，民营企业相对较差的薪资待遇以及各种加班成为成功招募毕业生的拦路虎。
人生面临诸多选择，到底选择进入什么类型的组织或企业，大学生首先应该从自身性格、职业发展规划等入手。但是相信，只要保持一个积极进取的心，无论进入到什么类型的企业，你或许都能中流击水，闯出属于自己的一片天地。
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