[摘要] 据中国就业研究所所长曾湘泉在人大老博士论坛称，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。
据中国就业研究所所长曾湘泉在人大老博士论坛称，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。
也许在很多人看来，下岗失业是一个离我们渐渐远去的词汇，它存在于上世纪90年代。现如今，也许这就是一种命运轮回，第二轮下岗潮言论风云再起并非危言耸听。
受股市一直不景气，人民币贬值的影响，很多企业倒闭，一些外企撤出中国市场，让很大一部分人失业或下岗。而目前的就业形势也非常严峻，就业难和招工难并存。一些大学生毕业在找工作时总是觉得找不到满意的工作，一些企业又总觉得岗位根本没人来应聘。
假如第二波下岗潮来袭，哪些人会受到波及？
当我们面临裁员危机时，一定要先弄清楚公司裁员的动因属于哪一种。企业裁员的动因一般有三种：
①经济性裁员。一般由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
②结构性裁员。由于企业的业务方向发生变化而导致内部组织机构的重组引起的裁员。某些情况下，裁员幅度甚至可以达到50%.
③优化性裁员。是企业为保持人力资源的质量，解聘那些不能满足企业发展需要的员工的行为。以确保组织很好的新陈代谢。
如果是经济性裁员，要分析一下，是不是现在的行业不景气？如果是结构性裁员，那么要理性分析自己的优势劣势，寻找跳槽或者其他发展方向；如果是第三种情况，那就需要好好检讨自己，并且为自己从新制定一份专业的生涯规划了。
被裁人员的特点
不管被裁掉的原因是什么，对于一个要保持竞争力的企业来说，裁员是很正常的事。以下四种员工容易成为年终裁员对象。
1、业绩差
不能给企业创造利润的话，那企业肯定希望用一个更有价值的人来取代之。
2、忠诚度低
如果一个人不能忠于企业，不能忠于自己所从事的职业，就会导致工作效率低，业绩差。在企业看来，这样的员工即使培养出来也不易为我所用。
3、人际关系差
如果你在企业内不能保持较好的人际，那么就算是你有很好的业绩表现，通常也难逃一裁。
4、工作可替代性强
扁平化管理，机构精简，是很多企业挂在嘴边的口号。为此，受益的是企业，而可能付出代价的则是各级员工。
如果你是符合以上四种任意一种类型，可就要特别当心了，好先自己提前做些准备。若刚好遇到合同期满或者项目结束等客观因素，那就真的需要开始为下一份工作开始准备了。
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